应届毕业生面试技巧

　　第一、善于扬长避短，充分展示自己的个性。

　　第二
、回答问题的方式比结果重要。

　　第三、回答的问题大多没有标准答案。

　　第四
、面对故意刁难要沉着应对
，保持微笑
，不能把不满挂在脸上。

　　第五、努力营造融洽的沟通气氛
。

　　第六
、适当地向主考官提问则更能显示你的水平
。

　　第七、如果还有其他应聘者在场，回答问题时要照顾到其他人
，这会显得你比较成熟
。

　　再次

，要仪表堂堂来
，风度翩翩去。

　　在面试过程中，恰到好处的礼仪也十分重要。

　　面试礼仪要求

　　第一、提前5—10分钟到达面试地点效果，迟到是最忌讳的。

　　第二、轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。

　　第三

、可主动与主考官打招呼，点头微笑并问候
。

　　第四、与考官交谈时，不应始终注视对方，目光要适当地移开，但不能漫不经心地四处张望

。

　　第五、当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后再道
：“再见!”轻轻把门关上。

　　面试怎样留下良好的第一印象?

　　面试是双方接触的第一关
，如何参加面试才能给用人单位留下好的印象呢?

　　首先
，要知己知彼

，有的放矢
。

　　面试前要尽可能了解用人单位的情况，然后才能有的放矢

。因为不同的单位，工作特点不同，对大学生考核的侧重点也有差异。

　　当前
，用人单位大致分四类：

　　第一类是外企。其工作特点是：优厚的薪资福利
，完善的培训体系，世界化的工作环境
，富于激励的企业文化氛围和晋升制度，严格的绩效考核体系，压力大，需要富有创新精神和团队精神的人才。

　　第二类是民营企业。其工作特点是
：机制灵活，机会多，成长快，收入较高，锻炼多方面水平

，为自主创业打基础
，工作压力大，小的民营企业失业风险大，需要有一定冒险精神和独立性较强的人才
。

　　第三类是国有企业。其工作特点是：一些国有企业将退出竞争性行业，国有企业之间的效益和收入差别较大
。因国有企业大都是国民经济的支柱企业或骨干企业
，需要有强烈责任感和使命感的人才

。

　　第四类是国家公务员

。其工作特点是：比在企业里要稳定
，有机会实现自己变革社会的远大抱负。工作环境相对宽松，平均年龄偏高，晋升相对缓慢，薪资待遇相对较低
，但福利较好，需要综合协调水平较强的人才
，学生干部相对有竞争优势
。

　　毕业生提前熟悉和掌握准备应聘单位的相关资料
，面试时根据用人单位的具体情况，有侧重点地强调自己某方面的特长，这样面试成功的机率就大。

　　面试如何着装?　　

　　在选择如何着装时
，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。